2008年06月25日

学べることはいくらでもある




ウチの会社ではいよいよ来月から新入社員が配属になる。
そして、自分の担当にも新顔が新たに加わる。
それに伴って、自分はトレーナーをすることに。
平たく言えば、要は新人の教育係。

今の業務量を抱えつつ、更に新人の面倒を見ることは
非常に負荷がかかるけれども、これもいいチャンス。


誰かを教育する過程では学べることは多いはず。
だからこれも新たなチャレンジとして取り組もう。

専門知識の復習になるとか、理解しているようで
その実していなかった盲点にも気づけるだろう。

別の観点では、アメとムチの使い分けだとか、
心理を探る力だとか、自分の現在のレベルがわかるはず。
あとは育てる楽しみもあるはずだしね。



同じ事象に出くわしたときに、ただ面倒くさいと感じて
なんとなく取り組んでしまうのか、それとも何か得られる
ものがあるだとうと期待して取り組むのか、
取り組む以前には差はない。

ほんの少しのモノの見方、
スタンスにしか差はないけれど、
一定期間過ぎたときに、
自分の糧になっているものの差は凄く大きくなると思う。


posted by N-4 at 23:38| 東京 ☁| Comment(0) | TrackBack(0) | 今日の結論 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2008年06月17日

会議のあり方



仕事では毎日、何かしらの案件の会議に呼ばれる。
相談ごとに始まり、方針策定だったり、
情報共有だったり、内容は多種多様。

最も多いのが各担当の進捗を共有する会議。
営業対応の状況、構築部門の進捗、そして表面化した
課題とその打ち手を検討することが主となる。
この手の会議は案件が変わるだけで、実質やることはどれも一緒。

ハッキリいって時間ばかり取られて仕方ない。
会議というのは、基本的には実務(作業)は何も進まない。
単に、意識あわせに終始するのが大半だ(うちの会社の場合)。

やっていること自体は何も否定しない。
その必要性は重々承知しているから。

でも、毎日数時間も会議に時間を浪費するのは迷惑だ。
みんなで集まって、主管から各担当へ「あれはどうなった?」だの
「こんな場合はどうだ?」だの1から始めないでいただきたい。



今日考えたのは、主管が全て事前に情報を確認しておいて、
それを資料1枚にでもまとめて、「今ここまで進んでます」って
情報を共有してもらって、あとは課題があればそれを
各担当から進言してもらえばいい。
そうすりゃ、1時間を15分でも30分にでも短縮できるはず。



あとは腰を下ろさずに、立ちっぱなしで必要なことだけを
伝え合うスタイルを取っても時間は節約できるはず。

会議は必要だが、何人もの人を呼び集め、
時間を掛けるのは想像以上のコストが掛かっていることを
意識した行動を是非していきたいし、周囲にも要求する。



posted by N-4 at 23:52| 東京 ☁| Comment(0) | TrackBack(0) | 今日の結論 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

2008年06月13日

更なる飛躍を!



部長、課長からのフィードバック面談。
内容は昨年度下期の業績に対する評価。

去年末頃から今の仕事に変わったから
半期まるまる同じ仕事をしたわけではなかったけれど、
驚き半分、そして納得の高評価!

思わずニンマリしそうになった。
どうやら同じ職級の人数は多い激戦区だったらしいけど、
これまでのハードワークが報われたらしい。


部長からも「思った以上のアウトプットを出してくれて、
人事査定時も君の頑張りを周囲に大いにアピールできた」との
非常にありがたきお言葉を頂戴した。

今期ももう半分を迎えようとしているけれど、
前期以上の仕事量をこなしていると自負できる。

この調子で頑張って、年末にもこの快感を
また味わえるように頑張ろう。
モチベーションもかなり高い。


但し、今後は管理者たちには既に
「彼ならばこれぐらいはできる」という尺度が
確立されてしまったはずなので、これまでと同様では
きっとダメだと想像できる。

一定の物差しを超えたパフォーマンスを出さないと、
一度芽生えた期待感を超えることはできないからね。

常に向上し続けること、
これを意識して毎日を頑張ろう。
posted by N-4 at 23:43| 東京 ☀| Comment(0) | TrackBack(0) | 今日の結論 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする

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